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职业讲师授课见证
金明
职业
通道体系设计
职业
素养
系统化的
职业
通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约,释放员工的潜在能量,将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。具体内容包括: 1、组织目标梳理:分析组织未来的
李明哲
职业
化提升
职业
素养
客户:义乌建设银行 地点:浙江省 - 金华 时间:2013/8/22 0:00:00 80、90后员工的
职业
化提升
张杏知
接待礼仪与
职业
形象
职业
素养
客户:陕西红柠铁路有限责任公司 地点:陕西省 - 榆林 时间:2012/7/26 0:00:00 接待礼仪与
职业
形象
董天乐
赢在
职业
力
职业
素养
客户:杭州大酒店 地点:浙江省 - 杭州 时间:2012/11/8 0:00:00 杭州大酒店《赢在
职业
力》培训
沈永顺
如何做好
职业
准备
职业
规划
客户:四川科技
职业
技术学院 地点:四川省 - 成都 时间:2013/4/15 0:00:00
职业
规划,
职业
准备
王一瀚
【
职业
化思维——绝不要】
职业
素养
【
职业
化思维——绝不要】1.绝不要毫无目标,成为别人目标的工具;2.绝不要混日子,让日子混自己;3.绝不要把今天能做的事绝不拖到明天 4.绝不要把自己能做的事去麻烦
周茂源
职业
能力在于学习力
职业
素养
:能力,是一个人可否进入
职业
的先决条件,也是能否胜任
职业
工作的主观因素。无论从事什么
职业
总要有一定能力作保证。 客观上,从
职业
到事业发展的能力,有不容质疑的直接关系
李扬增
职业
规划
职业
规划
客户:集美大学 地点:福建省 - 厦门 时间:2011/11/22 0:00:00 一、自我认知 1、问题诊断,分析环境 2、兴趣定位,了解自我 3、能力分析,把握
林玟莹
个人
职业
规划的3大因素
职业
规划
【个人
职业
规划的3大因素:能力、人脉、家庭支持】1)能力:我拥有怎样的能力,这些能力能否用至转型后?2)人脉:我拥有怎样的人脉,这些人脉能否用到转型上?3)支持:我
杨思源
什么是员工的
职业
素养?
职业
素养
员工的
职业
素养,可以由三方面构成:基础素养、管理素养和专业素养。 什么是基础素养?基础素养指员工应具备的良好的商业习惯,并且对基本的商业知识有所了解。企业一般在员工
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